不给补偿是否合理？

我是一个有20多年工龄的老工人。今年年初，我在下班回家的路上和一群人发生了争执，把对方打伤了。经过法庭审判，我被判处两年监禁，缓刑两年。法院判决后，单位以我违法被追究刑事责任为由解除劳动合同，不支付经济补偿金。这种做法有法律依据吗？ 根据当事人刘的情况，卢沟桥街道司法所认为：第一，单位解除劳动合同有法律依据。根据《劳动法》第二十五条第四款：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”“被依法追究刑事责任”是指依照刑法第三十二条的规定，被人民检察院免予起诉，被人民法院判处刑罚，被人民法院免予刑事处罚的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。只要劳动者违法构成犯罪，无论劳动合同是否到期，用人单位都可以解除。”所以，如果你的伤害构成犯罪，单位有权解除劳动合同，单位的决定是合法的。 第二，根据法律规定，刘的经济补偿金不能支付。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定：“用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，而不支付劳动者经济补偿金。”所以单位的做法没有错。